由于拖欠工资，未能全额缴纳社保，现在已经申

要胜诉需证明单位拖欠工资及社保。依据《劳动合同法》，单位拖欠工资或未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并仲裁，要求支付相关补偿。未邮寄被迫离职通知书，可能影响证据链完整性。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保，劳动者可解除合同。第四十六条规定，此种情形下解除合同，单位需支付经济补偿。未能邮寄通知书，若其他证据充分，或可主张单位支付经济补偿。
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针对该情况，以下是不同处理方式：1.与单位沟通，要求补发工资并补缴社保，同时保存相关证据。2.若沟通无果，正式提交仲裁申请，详细列明仲裁请求，并附上所有证据材料。3.仲裁期间，继续收集并保存证据，以备不时之需。4.若仲裁裁决不利，考虑是否上诉，并咨询专业律师。
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处理此仲裁案，常见方式有：整理证据，写仲裁申请书，明确仲裁请求。同时，准备与单位的通话记录、工资条等能证明劳动关系的材料，以及证明单位拖欠薪资的证据，如银行流水。选择方式时，要考虑所能提供的证据材料，以及诉求是否合法合理。