作为实习生，交了社保后还算应届毕业生吗？

交了社保后是否算应届毕业生需视具体情况而定。分析：在法律上，应届毕业生通常指的是在毕业年度内即将或已经毕业但尚未正式就业的学生。对于实习生而言，如果其已经签订了正式的劳动合同并缴纳了社会保险，这可能被视为已经就业，从而不再符合应届毕业生的身份。然而，具体是否仍被视为应届毕业生还需参考相关招聘单位或政策的具体规定。提醒：如果实习生在求职过程中因应届毕业生身份问题受到不公平待遇，或相关单位对身份认定存在争议，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理这一问题的方式主要包括查询相关政策规定、咨询招聘单位以及寻求法律援助等。首先，可以查询国家或地方关于应届毕业生认定的相关政策规定，以明确标准。其次，若仍有疑问，可直接咨询意向招聘单位的人力资源部门，了解其对应届毕业生身份的具体要求。最后，如遇到争议或不公平待遇，可寻求法律援助，维护自身合法权益。选择方式：选择处理方式时，应综合考虑问题的紧迫性、复杂性以及个人时间和成本等因素。对于简单明了的问题，可直接查询政策或咨询招聘单位；对于复杂或存在争议的问题，建议寻求法律援助以确保问题得到妥善处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.查询政策规定：登录国家或地方政府官方网站，搜索关于应届毕业生认定的相关政策文件，仔细阅读并理解其内容。2.咨询招聘单位：通过电话或邮件等方式联系意向招聘单位的人力资源部门，明确其对应届毕业生身份的具体要求和认定标准。3.寻求法律援助：如遇到身份认定争议或不公平待遇，可联系当地法律援助机构或律师，提供个人情况和相关证据材料，寻求专业法律帮助。律师将根据实际情况提供法律意见、代理诉讼或协助调解等法律服务，以维护实习生的合法权益。以上操作仅供参考，具体还需根据实际情况灵活调整。