公司克扣员工工资被举报的后果

公司克扣工资违法,将受法律制裁。依据《劳动合同法》,劳动者可向劳动局举报,单位需按应付金额50%以上1倍以下加付赔偿金。不及时处理,将严重影响公司信誉及面临法律处罚。
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公司克扣工资,常见处理方式为举报或仲裁。建议先与单位沟通,无果后向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁,根据具体情况选择合适途径维护权益。
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公司克扣工资应举报。具体操作:1. 收集证据,如工资条、合同等;2. 先尝试与单位协商;3. 协商无果,向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁;4. 如需,可诉诸法院。
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