未签订劳动合同，违反交通规则发生交通事故死

员工未签合同肇事死亡，若符合工伤条件则算工伤。依据《工伤保险条例》，需存在事实劳动关系且事故非员工主责。未及时认定工伤，公司可能面临高额赔偿及法律风险。
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处理此问题，公司应首先确认是否存在事实劳动关系，再判断事故责任。若属工伤，需按工伤流程处理；若非，则按一般交通事故处理。选择需基于事实和法律判断。
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员工肇事死亡是否工伤，需具体分析。操作如下：1.确认事实劳动关系，如工资支付记录等；2.判断事故责任，若员工非主责且符合上下班途中条件，可申请工伤认定；3.如认定为工伤，公司需按《工伤保险条例》赔偿；4.若非工伤，按交通事故处理，公司责任依事故责任书确定。