公司无故增加工作量不加薪，我能解除劳动合同

公司无故增加工作量不加薪，可依法解除劳动合同并要求补偿。依据《劳动合同法》第四十条第一款，若公司未提供合理工作条件，劳动者有权解除合同并索偿。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。
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能解除并要求补偿。操作如下：1.与公司沟通，表达不满并寻求解决方案；2.若沟通无果，收集证据，如工作量记录、薪资单等；3.依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构或法院申请解除合同并索偿，确保权益得到保护。
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对公司无故增加工作量，常见处理方式是协商或解除劳动合同。建议先与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可考虑依据《劳动合同法》解除劳动合同并要求补偿。