员工社保被企业少缴了，该如何处理？

员工社保被少缴，可要求补偿或举报。依据《劳动合同法》及《社会保险法》，企业少缴社保违法，劳动者有权解除合同并索偿，或向社保部门举报，逾期不改将受罚款。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响退休待遇等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理社保少缴，可解除合同索偿或向社保部门举报。选择方式需考虑个人情况和企业态度，若企业愿意改正，可选择协商；若企业拒绝，则举报更为有效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
社保少缴应维权。操作如下：1.与企业沟通，要求补缴并支付经济补偿；2.若沟通无果，向社保部门提交举报材料，附上证据；3.等待社保部门调查处理，必要时可提起劳动仲裁。