想要离职公司不同意

如果您已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位离职，但公司在到期后仍然拒绝办理离职手续或支付工资，您完全有权采取法律手段维护自己的权益。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在履行了提前通知义务后，无需用人单位批准即可离职。若公司拒绝配合，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼，要求公司履行法定义务并可能获得相应的赔偿。
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从法律角度看，确保离职过程顺利进行的关键在于遵守法律规定并保留好相关证据。首先，确保以书面形式提交离职通知，并保留好送达证明。其次，了解并遵守法律规定的通知期限。最后，若公司拒绝配合，及时收集并保存相关证据，如邮件、短信、通话录音等，以便后续通过法律途径维权。
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如果您在试用期内想要离职，流程确实会有所不同。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，在试用期内，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需提前三十日。因此，在试用期内离职更为灵活，只需确保提前通知用人单位即可。