组长不批我的提前请假，旷工了要怎么处理？

不请假旷工，单位可依据旷工严重程度处理。-轻微旷工可扣工资惩罚；严重旷工可辞退或要求赔偿。-法律依据：《劳动合同法》等相关劳动法规。-严重后果：无故旷工可能对公司造成损失，需承担赔偿责任。
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不请假旷工处理：-首次旷工：口头警告并扣发当日工资。-多次旷工：书面警告并扣发相应工资，或考虑辞退。-造成严重后果：除扣发工资外，还需承担对公司损失的赔偿责任，并可能被辞退。
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不请假旷工常见处理方式为扣工资、辞退或要求赔偿。-选择依据：根据旷工行为的严重程度及对公司造成的影响决定。轻微旷工扣工资；多次或严重影响工作可辞退；造成损失要求赔偿。