怀孕期间辞退生育险怎么办

怀孕期间被辞退，公司需支付补偿生育险。依据《劳动合同法》，违法解除孕期员工合同需担责，不及时处理可能导致员工权益受损，影响恶劣。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
孕期被辞退，应对如下：1. 若希望继续工作，立即申请仲裁要求恢复合同，并追讨损失；2. 如选择索赔，根据工作年限计算赔偿金额，向劳动仲裁委提出；3. 无论哪种方式，都需收集证据，如合同、辞退通知等，以法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
怀孕被辞退，常见处理方式为要求继续履行合同或索赔。选择依据劳动合同剩余期限及工作年限，长期合同选继续履行，工作年限长则考虑索赔。