在工作时晕倒并发生脑出血，用工单位有哪些相

用工单位在员工工作时晕倒脑出血有责任判定。依据《工伤保险条例》，若员工工作期间突发疾病且符合工伤条件，公司需担责。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用工单位需担责。操作如下：1.立即送医救治，确保员工生命安全；2.调查事故原因，判断是否属于工伤；3.如为工伤，依据《工伤保险条例》申请工伤认定并赔偿；4.如非工伤，也需提供必要救助，展现企业人文关怀。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用工单位常见处理方式为确认是否工伤并依法赔偿。若员工在工作时晕倒脑出血，单位应立即送医并调查是否属于工伤，依据《工伤保险条例》进行相应赔偿或救助。