如何应对公司主管强行辞退员工的状况？

公司强行辞退员工，员工可申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》，公司无故辞退需支付赔偿金，不支付则违法。不及时处理可能导致员工权益受损，无法得到应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
强行辞退可维权。操作如下：1.与公司协商，要求合理补偿；2.协商不成，向劳动监察大队投诉，请求介入调查；3.若投诉无效，准备证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应对强行辞退，常见方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。