劳动仲裁中公司拖欠工资的赔偿标准是什么？

劳动仲裁中公司拖欠工资需赔偿，标准依据法规确定。根据《劳动法》等规定，单位拖欠工资需限期支付，逾期则加付50%-100%赔偿金。不及时处理，将严重影响劳动者权益，甚至导致社会不稳定。
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拖欠工资劳动仲裁赔偿，常见处理方式有三种。可根据具体情况选择：责令限期支付、补足最低工资差额、加付赔偿金。选择时应考虑拖欠金额、时间及公司态度等因素。
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拖欠工资赔偿标准明确。具体操作：1.若公司拖欠，先向劳动行政部门投诉，要求限期支付；2.若工资低于最低工资，需公司补足差额；3.若逾期不支付，申请加付50%-100%赔偿金。根据法规，维护自身权益。