餐饮店试用期一个星期没有工资吗

餐饮店试用期应支付工资，不支付违法。根据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。不支付试用期工资，劳动者可申请劳动仲裁，维护合法权益。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响劳动关系稳定。
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餐饮店试用期不给工资，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑效率与效果。劳动仲裁较为正式，适用于争议较大情况；投诉则适用于快速解决问题，但可能不如仲裁有力。
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餐饮店试用期应发工资。处理方式：1. 与雇主沟通，要求支付试用期工资，并保留好相关证据；2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提交必要证据；3. 如问题仍未解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。每一步都需确保证据充分，以支持自己的主张。